拖欠三十天之后可以离职。因为根据劳动法的规定,员工如果要辞职的,应当提前三十天通知用人单位,所以如果单位拖欠工资,员工应当自知道之日开始三十天后,也即通...
用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职。根据与用人单位签订的劳动合同,确定工资的发放时间,超过约定时间为拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉。法律依据...
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告...
这个是合理的,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出辞职报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补...
应予补发。因此只要超过一个工资支付周期,就形成拖欠,形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书...
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法...
1、既然已经离职,且是主动辞职的,离职性质就已经定了。2、工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位无故拖欠劳动...
证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请,申请劳动仲裁应当在单位注册...
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