法律分析:补偿金和赔偿金是不可以同时申请。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终...
法律分析:不可以同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承...
5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金和赔偿金的区别:一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金...
综上,可看出如果劳动者被迫解除劳动合同,具备法定情形,就可同时主张经济补偿金和赔偿金。张学凯律师补充:劳动法赔偿金标准 :1、用人单位与你解除劳动关系,没...
经济赔偿金与补偿金不能同时适用的,因为我们国家对于这两种的金额方面的支付的话,它是有一个不同的性质方面的规定的,比如说前者的话,它是存在着违约情况之下所...
1. 经济补偿金和赔偿金不可同时主张。2. 经济补偿金适用于未签订劳动合同或单方解除劳动合同的情况。3. 赔偿金适用于违法解除或终止合同的情况。4. 支付赔偿金后,...
经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形,而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止...
补偿金与赔偿金两者并非相互排斥,可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条,有人单位有下...
不能。1、赔偿金是针对用人单位违法主动解除劳动合同的情况下,劳动者可以主张的权利。其计算的标准是补偿金的双倍。属于一定的惩罚性质。2、补偿金具有一定的补偿...
经济补偿金与赔偿金的区别:1、两者支付条件不同;2、两者计算标准上区别大;3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动...
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