因为现在这个时代和以前不同了。企业创始人当初什么都没有,就算失败了最多重新回到起点罢了。但是现在接班资金庞大...
在家族企业的发展历程中,寻找一个合适的接班人无疑是一项艰巨的任务。对于那些希望延续家族辉煌的创始人或领导者来说,将企业顺利传至下一代并非易事,更别说传至...
当下一代无力接管企业,或者继承人选未能确定时,传承不力会给家族企业的经营带来严峻的挑战。我的研究团队曾经耗时4年,在1980~2008年间对250家在中国香港、新加坡...
在家业永续的探讨中,家族企业如何实现代际传承是一个关键议题。本文以深入剖析的形式,为我们揭示了这一过程的复杂性和策略性。首先,我们关注家族企业的独特形态...
那要看家族企业是否真正掌握产权。如果产权都抵押给银行做贷款了,你传承一堆烂摊子给后代,等着后代给你善后?如果没还贷压力,安排后代做甩手掌柜即可,这样只要...
家族企业要顺利传承,一方面需要加大对接班人的培养和提升。另一方面家族企业也需要顺应时代的发展需求,实现职业经理人等现代管理方式。
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家族企业咨询集团有限公司的创始人兼董事长约翰·沃德更是将其视为家族企业领域的重要里程碑,书中详实的引用和丰富的实践经验,使它成为管理家族企业代际传承的首...
大多数中国创业型企业早期充满了各种关系,既有现实合理性,又有传统文化因素在里面。不能简单判断好还是不好,要客观看待家族企业。 1.现实合理性 早期创业阶段条件...
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